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我的准备工作做得不好,在面试中也不知道该怎么办;面试时我太紧张了,表现也不佳;回家后我没有短信,注意到...您是否经历过这些绝望?

没关系,这对于没有社会经验的人来说太普通了。逐渐拥有工作经验和能力后,您会发现自己通常忙于工作……并且在面试过程中仍会进行大量跟进。

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学习面试不仅是新学生必须掌握的一项技能,而且还是许多专业人士需要锻炼的一种职场技能。毕竟,这与他们职业的选择和发展有关。

今天小编就从 面试前的准备,面试技巧以及面试后如何获得反馈 三种方法教你如何成为杰出的“面子暴君”。

准备.jpg 如果您收到面试通知,并要求您第二天10点进行面试,那么您这一天将做什么?

通常,正式的企业通知面试采用电话通知的形式,然后通过电子邮件或短信告诉您一些简单的注释,公司信息等。收到通知后,您首先需要了解以下信息:

面试时间/地点(提前查询旅行路线)

公司名称/职务名称(无需强调)

联系信息(如果迟到,请提前致电道歉)

谁是面试官(与几轮面试有关的人事或直线经理)

需要准备哪些材料(简历,学历证书,身份证复印件等)

对于面试职位,需要准备哪些其他材料(例如设计职位需要带去设计作品等)


对于您要申请的职位,请确保准备符合职位需要的个人作品。这是显示您的个人能力的最直接方法。例如,如果您正在申请互联网操作职位,那么全面而现实的操作计划计划就足以打动面试官。

如果对方是您梦想中的公司,并且您对它有足够的研究和了解,那么您不妨利用这一天的空闲时间根据相应的职位要求和公司情况来制定工作计划,让人们知道下一个就职后采取的步骤工作思路。这个 不仅可以展示您的工作能力,还可以体现出诚意, 基本上,它可以使90%的面试官大放异彩。

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编辑有一个朋友。他写了一个2000字的工作计划,找出了面试公司运作中的问题,并提出了自己的解决方案。采访经理当场感叹:“那家伙比我还认真。” (真的不是一个段落!)



经过充分的准备,您来到了要进行面试的公司。面试官坐在你面前面对这个问题,但是你的头不知所措,当你紧张的时候你忘记了一切。

如果您也有这种情况,则在面试官提出问题之后, 用疑问句重述问题 ,“ ...您是否要问这个问题?”利用这段时间,在回答之前理清您的情绪和想法。

您也可以事先在面试中准备一些常见问题的答案,然后 将关键字写在纸上并随时进行检查。 采访中经常提到以下问题,编辑已为您准备了模板。

自我介绍是在对方上留下深刻印象的重要步骤,因此有人说,采访的前五分钟必须打得很好,然后再注意两点:

①姿势和外表:坐直,眼睛集中,微笑;

②表达语调:清晰,沉着,自信。

良好的自我介绍将使面试官充分了解您。

如果您不是新生,您可以这样说:

面试官很好,我是xx,毕业于xx大学,主修xx专业。他先后在xx和xx等多家公司工作,并在最后的xx中担任xx的职位。他负责/参与了xx和xx级别的项目,并获得了xxx结果。在公司获得xx和其他荣誉/奖项。现在申请贵公司的xx职位,希望得到这个宝贵的机会,非常感谢!

如果您是大一新生,可以这样说:

面试官很好,我是xx,xx是大学xx的学生,专业是xx。以前曾在xx公司的xx职位实习,负责xx工作的内容。我还在学校/城市/省的xx项目中获得了xx奖(这是最牛的那个),它等了……。

“我最大的缺点是工作太辛苦,无法平衡工作和生活”

(出于变相,您故意取笑自己,您认为面试官是愚蠢的吗?)

“我最大的缺点是我没有足够的情商,对单词和观察也不太了解”

(太实诚了!)

面对这个问题,只需要八个字符的谚语: 说得高,说远。

高说:只选一个 就能力缺陷而言,与当前水平相距甚远。

例如,如果您正在申请一个普通职位,则可以说您的战略思维还不够,但这实际上是管理层仅需要的能力。

往远处说:找一个 在远离您工作的专业能力方面。

例如,您可以说:“工作了几年后,我在XX领域进行了深入的研究。对行业知识和业务细节的研究还不够,因此我申请了一定的专业资格来弥补对于这种缺陷。”

将这两个词结合在一起,第一句话是根据您的缺点和缺点,而第二句话则是您的变化和进步,并巧妙地从这些缺点中引起注意。

当面试官问这个问题时,这意味着面试即将结束,但您不应掉以轻心。这个问题可能决定面试官对您的最终印象。

您需要知道面试不仅是被选中,而且还是一个选择过程,因此您必须考虑最关注的问题并了解事实。

根据目的,您可以转到此 三个方向 回答:

如果这是您最喜欢的公司 ,那么您的目的是成功找到工作,因此您必须考虑另一方的需求,以便另一方感到您的诚意:

“部门/公司对我的加入会有什么改变?”

如果您更担心该公司是否真的有接受培训和进一步培训的机会:

“部门为员工进行了什么样的培训?”

“以前已经向员工退还哪些学费?”

“以前有多少人去过总部学习?”

如果您想尽快了解面试结果:

“您认为我没有这项工作所需的能力?”

通过面试官对这个问题的回答,您可以估计您将赢得多少报价;如果访问者的反馈意见可疑,您仍然有机会弥补:“您可能认为我没有表现出XX能力,实际上是我”,然后迅速提出您的补充信息。

当然,在面试时还会遇到诸如“与其他人相比,您有什么优势”和“告诉我您的特定项目经验”之类的问题。这些都是加分点,一个真实的答案就足够了。

有一说一有二说二, 面试官想知道您的简历是否真实,其次取决于您的沟通技巧,以及 您的成就水平并不那么重要。

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面试官问您有关您的期望薪水,到达时间,甚至称赞您很好。回去等待通知,然后就不会再有...您是否感到困惑? 原因有很多,比如: 对方的招聘需求并不紧急;公司的内部流程很长;找到比你更合适的候选人 等等。

显然,您与面试官进行了很好的交谈,并且沟通非常愉快,但您仍然无法获得要约。这是怎么回事?实际上,这是面试官的高度专业表现。有经验的面试官不会直接将面试反馈写在脸上。 如果您想尽快获得面试反馈:

耐心等待3个工作日,以查看是否有报价通知。如果没有,您可以向HR发送电子邮件,感谢他安排采访,然后向HR询问结果。该电子邮件应包含您的姓名,工作申请,面试的日期以及公司承诺发布面试结果的时间。此信息必须清楚简洁地说明。考虑到HR通常忙于工作,您可以一目了然地看到内容。值得他的答复。

需要注意的是,如果HR在一天之内不回复,则基本上意味着没有戏剧,您可以在等待通知的同时准备其他面试。

最后,编辑向所有人发送了鸡汤:

Fail to prepare =Prepared to fail.

机会总是给有准备的人。祝大家工作顺利。

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青岛海尔家居集成有限公司

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简介

青岛海尔家具集成有限公司成立于2001年9月,是海尔集团的全资子公司。为大型房地产开发商,星级酒店连锁店,城市综合体和大型公共建筑业主提供住宅解决方案。是国内精品装修最早的装修企业

青岛海尔家具集成有限公司成立于2001年9月,是海尔集团的全资子公司。为大型房地产开发商,星级酒店连锁店,城市综合体和大型公共建筑业主提供住宅解决方案。是国内精品装饰最早的装饰企业之一。 [1]
公司产品
海尔家居

海尔之家是以青岛海尔为主体的智能家居平台。它致力于促进从产品硬件到解决方案的转变。通过智能家居U +生活平台和相连的工厂,它构建了并行的交互式平台和生态系统,以提供解决方案,以改善互联网时代的生活。 ,并最终在整个过程中获得最佳的用户交互,交易和交付体验。

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工商信息

成立时间 2001-09-25 注册资本 76090359.0元 法人代表 刘斥

公司全称 青岛海尔家居集成有限公司

企业类型 其他股份公司(未上市)

经营状态 存续

总部城市 青岛市

经营期限 2001-09-25

注册地址 青岛高新技术产业园区海尔工业园区内

经营范围 承包家庭集成业务,家庭集成装修和装饰,包括:设计和建造一般合同集成解决方案(智能控制,零件供应,装饰解决方案);建材生产,加工,销售建材,电器;电气和电子设备的安装和调试,售后维护与服务;智能电子产品的开发,生产和销售;智能系统集成业务;广告业务;展位制作,广告设计;建筑设计;建筑装饰设计,建筑工程总承包;建筑装饰工程施工;信息咨询;货物和技术进出口,发光二极管,太阳能电池芯片及相关光电产品和光电集成系统的研发,设计,生产,安装,销售,全套服务;城市,道路照明及照明,建筑照明工程;计算机信息系统集成,音视频集成工程,建筑安装工程,建筑幕墙工程,园林绿化工程;采购和销售:铝锭,铜锭,铁锭,钢锭,钢,有色金属,木材,原木。 (依法批准(项目必须经有关部门批准后方可运行)。

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青岛海尔家居集成有限公司

青岛|工程建设| 100-499人

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成立时间 2001-09-25 注册资本 76090359.0元 法人代表 刘斥

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

工资水平与同行业的其他公司相同

共有 34 员工从 10 个职位

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在谈论海尔校园招聘之前,让我们首先了解海尔: 海尔集团是整套家用电器解决方案的全球领先提供商,也是虚拟和真实的集成渠道提供商。自1984年成立以来,一直是创造用户价值的目标。每年,海尔都会在主要大学进行校园招聘,以吸引其创新和发展的人才。海尔不仅重视自身的发展,也重视员工。海尔的目标是创造中国的世界知名品牌,为国家赢得荣耀。该目标完美地结合了海尔的发展与海尔员工的个人价值追求。在实现世界知名的海尔品牌目标的过程中,每一位海尔员工将充分实现自己的个人价值和追求。

小组表面:材料很多,共三页。主要内容是海尔想开发一种新型的智能吸顶灯。面试官作为一个团队应如何制定行动计划,考虑过程中出现的问题,并给出解决方案。讨论并产生3个任务,将材料中给出的3个任务(总共6个)组合起来,以选择其中5个,其中3个材料被认为是必需的,最多选择两个。 材料中给出了三个任务: 1.选择合适的研发团队人员完成项目 2.通过招标确定供应商或指定商人 3.确定测试团队,在整个过程中可能会有两个测试机会,讨论如何安排两个测试的时间点 资料中提供了三种资源: 1.50“体验客户” 2.有机会与市场经理讨论市场问题 3.研发团队沟通 二面形式:3对1 自我介绍(英语+中文),主要是询问英语口语的水平,我想去数据分析的职位(可视化或算法建模或基础框架),对Udine Finance感兴趣吗? 宝洁公司的校园招聘通常在11月开始,并于次年1月底结束。它主要包括招聘会,收集和填写申请表格,初步测试,解决问题能力测试以及重新测试等步骤。他们将与大学Bi办公室合作组织相关的校园招聘活动,同时,将以海报的形式在校园内宣布相关地点和具体时间安排。 在招聘会当天,公司的高级经理将现场介绍相关的招聘信息,包括职业发展机会,工资和福利,部门职能,求职者所需的技能和素质等,并在招聘信息上回答相关问题。点。招聘申请表在招聘会上分发。 具体来说,在完成申请表之后,招聘过程中仍然需要三个步骤:初步面试,笔试和重新考试。 (1)初始测试:大约需要30-45分钟。面试官是公司每个部门的高级经理。 (二)笔试:这一关也叫做解难能力测试(PST),它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应,处理及逻辑运算能力,是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加,这是一个书面考试。 (3)重新检查:大约需要60分钟。至少有3名面试官,他们都是公司各个部门的高级经理。如果面试官是外国经理,我们将提供口译员。 1)面试有哪些准备?英语水平是否是决定录取的一个因素?采访是用英文还是中文进行的? 答:基本上不需要任何准备。只要您自信地向自己展示最好和最真实的一面。英语是宝洁的工作语言,但英语的质量并不是宝洁选才的因素。采访者包括中国和外国管理人员,因此采访可以用英语进行。在与外国经理进行面谈的情况下,将安排一名翻译协助两位面试官进行语言交流。 2)每个部门对招募的大学生都有专业要求吗?专业应该匹配吗? 答:公司在招聘员工时注重员工素质。一些部门,例如产品供应部门,产品开发部门,管理系统部门和财务部门,要求学生具有一定的基本专业背景。但是没有要求专业人士的问题。 3)公司是否限制辞职?离开要收费吗? 答:公司与员工签订的合同没有固定期限。作为一家大型国际公司,它在处理员工流失问题方面相对成熟。离开公司是个人选择。我们将竭尽全力留住员工,但对于想离开的员工,我们不会感到困难,也不会要求他们收取培训费。除极少数情况外,您需要接受一些特殊培训并与该公司签订特殊合同。我们很少限制员工的做法是基于公司的实力及其开明的文化。事实证明,这种方法更适合留住优秀员工。 4)公司在大学中最看重什么能力? 答:学习成绩是我们考察的一个很重要因素,但不是唯一的;同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则:即根据本人能力和表现,来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此,除能力之外的任何其它因素,如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般!同学、研究生和本科生的态度也没有差别,我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。 5)宝洁提升新生的机会是什么?中外人员晋升的机会是否相等? 答:150多年来,宝洁成功的秘诀之一就是内部晋升,这意味着所有高级员工都是从内部晋升的。您不必担心公司从外部招聘某人成为您的老板。公司提拔员工的唯一标准是员工的能力和贡献,因此员工的国籍不影响晋升。 6)公司对学历有没有特别的限制? 答:我们只招收具有学士学位或以上学位的学生。

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